4. Участники образовательного  процесса

4.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся, работники Школы, родители (законные представители) обучающихся.

4.2. Обучающиеся Школы

4.2.1. Обучающиеся имеют право на:

-         получение  бесплатного общего (начального, основного, среднего (полного) образования  в соответствии  с государственными  стандартами, обучение  в пределах  этих стандартов по индивидуальным  учебным  планам, ускоренный курс обучения;

-         свободное  посещение  мероприятий, не предусмотренных  учебным  планом;

-         бесплатное  пользование библиотечными ресурсами Школы;

-         получение  дополнительных  образовательных  услуг;

-         участие  в управлении Школой;

-         обращение в Совет Школы и администрацию Школы с просьбой о пересмотре решений, принятых участниками образовательного процесса, или их обжалование;

-         выбор профилей и форм обучения, различных форм педагогической поддержки;

-         перевод в другое образовательное учреждение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня, при согласии этого образовательного учреждения и успешном прохождении аттестации;

-         уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение своих взглядов и убеждений;

-         добровольное привлечение к труду, не предусмотренному образовательной программой, с их согласия и с согласия родителей (законных представителей);

-         добровольное вступление в любые общественные организации;

-         защиту от применения методов психического и физического насилия;

-         условия обучения, гарантирующие охрану жизни и здоровья.

4.2.2. Обучающиеся  Школы обязаны:

-         уважать честь, достоинство и права каждого человека;

-         добросовестно  учиться;

-         бережно  относиться  к имуществу Школы;

-         соблюдать  правила  поведения обучающихся, не нарушать установленного режима работы Школы;

-         соблюдать деловой стиль одежды, иметь внешний вид, соответствующий обучающемуся;

-         действовать на благо Школы, заботиться о чести и поддержании ее традиций, авторитета;

-         заботиться о здоровье и безопасности собственной жизни и окружающих;

-         выполнять требования настоящего Устава, приказы и распоряжения администрации, Совета Школы, указания педагогических работников.

4.2.3. Обучающимся запрещается:

–     приносить, передавать или использовать в Школе оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;

–     использовать любые предметы и вещества, способные привести к взрывам и возгораниям;

–     применять физическую силу для выяснения отношений, запугивание, вымогательство, употреблять в речи непристойные выражения;

–     игнорировать выполнение правил для обучающихся;

–     использовать любые средства мобильной связи во время проведения учебных занятий.

4.2.4.  К обучающимся, нарушающим требования Устава, могут быть применены следующие меры дисциплинарного воздействия:

-      замечание;

-      выговор;

-      вызов родителей (законных представителей) в Школу на собеседование;

- письменное извещение родителей (законных представителей) о совершенном проступке.

4.3.          Родители (законные  представители)

4.3.1.    Родители (законные представители) имеют  право:

-         выбирать формы получения образования для своих детей;

-          знакомиться  с ходом  и содержанием  образовательного  процесса, а также  с оценками  успеваемости  своих детей;

-         защищать  законные  права  и интересы  обучающихся;

-         участвовать в управлении Школой, т.е. избирать и быть избранными в Совет Школы;

-          дать ребенку начальное общее, основное общее, среднее (полное) общее образование в семье по индивидуальному учебному плану в соответствии с действующим законодательством. Ребенок, получающий образование в семье, вправе на  любом  этапе  обучения  при его  положительной аттестации  по решению  родителей (законных  представителей) продолжить образование в Школе;

-          вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития Школы, заключив соответствующий договор.

4.3.2. Родители (законные  представители)  обязаны:

-         выполнять  требования настоящего  Устава в части, касающейся  их  прав и обязанностей;

-         обеспечивать получение детьми основного общего образования и создавать условия для получения ими среднего (полного) общего образования;

-         нести ответственность за воспитание своих детей;

-         своевременно ставить в известность классного руководителя о болезни своего ребенка или возможности его отсутствия в Школе;

-         следить за выполнением режима труда и отдыха ребенка, соблюдением им личной гигиены, опрятности и чистоты в одежде, обеспечивать сменной обувью на время нахождения в Школе и спортивной одеждой на уроке физкультуры;

-         посещать родительские собрания, Школу по вызову классного руководителя или администрации Школы.

4.3.3. Решениями органов управления Школы к родителям (законным представителям) могут быть применимы следующие меры общественного воздействия:

-     приглашение на заседание Совета Школы;

-     приглашение на комиссию по делам несовершеннолетних при администрации Семикаракорского района;

-    обращение Школы в трудовой коллектив, где работают родители.

Другие права и обязанности родителей (законных представителей) обучающихся Школы могут закрепляться в заключенном между ними и Школой договоре, который не может противоречить Закону РФ «Об образовании», Типовому положению об общеобразовательном учреждении и настоящему Уставу.

4.4. Комплектование Школы осуществляется на основе трудовых договоров, не противоречащих трудовому законодательству Российской Федерации. В случаях,  предусмотренных трудовым законодательством, может устанавливаться испытательный срок.

На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.

К педагогической деятельности в Школе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации.

Перечень соответствующих медицинских противопоказаний устанавливается Правительством Российской Федерации.

Педагогические работники принимаются на работу в Школу в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

При приеме на работу необходимо предоставить:

-        заявление о приеме на работу;

-        паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-        документ об образовании;

-        страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

-        документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-        трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-        медицинские документы в соответствии с действующим законодательством.

При приеме на работу администрация знакомит принимаемого на работу со следующими документами:

-        Уставом Школы;

-        коллективным договором;

-        должностными инструкциями;

-        приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности.

4.4.1. Работники Школы имеют право на:

–     избрание в органы управления Школой;

–     обжалование приказов и распоряжений администрации Школы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

–     защиту  профессиональной  чести  и достоинства;

–     условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

-         участие в управлении Школой в порядке, определенном  настоящим  Уставом;

-         свободный  выбор и использование  методики  обучения и воспитания и методов  оценивания  знаний  обучающихся;

-         выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе для реализации образовательных программ и в соответствии со списком учебников и учебных пособий, рекомендованных или допущенных Министерством образования и науки Российской Федерации;

-         повышение  профессиональной квалификации;

-         аттестацию  на добровольной  основе  на соответствующую  квалификационную категорию;

-         сокращенную 36-часовую рабочую неделю и удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней;

-         длительный отпуск сроком до одного года при наличии 10 лет непрерывной педагогической работы;

-          получение  льготной пенсии по старости;

-         социальные  гарантии и льготы;

-          дополнительные  льготы  педагогическим работникам, устанавливаемые

                 Учредителем;

-         проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или настоящего Устава только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой передана объекту жалобы.

4.4.2. Работники Школы обязаны: 

-         соблюдать настоящий Устав и Правила внутреннего трудового распорядка;

-         бережно относиться к имуществу Школы;

-         качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности, указанные в трудовых договорах, должностных инструкциях, Правилах внутреннего распорядка и других документах;

        -    строго следовать нормам профессиональной этики;

-         обеспечивать необходимый профессиональный уровень своей деятельности,  гарантирующий  соблюдение  прав  обучающихся  и способствующий успешной реализации образовательных программ;

-         быть примером достойного поведения в Школе и общественных местах;

-         содействовать соблюдению прав и свобод обучающихся, сотрудничать с родителями (законными представителями) обучающихся по вопросам обучения, воспитания, развития детей;

-         оказывать помощь и поддержку обучающимся в разрешении конфликтных ситуаций;

-         использовать разнообразные формы и методы обучения, изучать интеллектуальные и творческие возможности обучающихся и создавать условия для их развития;

-         содействовать удовлетворению спроса родителей (законных представителей) на образовательные услуги, участвовать в организации дополнительных услуг;

-         обеспечивать условия для выработки у обучающихся навыков самоконтроля и самостоятельного приобретения знаний;

-         проходить периодически медицинские  обследования, проводящиеся  за счет  средств Учредителя;

-         в установленном порядке вести необходимую школьную документацию;

-         поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого достоинства.

4.4.3. Работникам Школы запрещается:

–     применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся Школы;

–     принуждение обучающихся Школы к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и к участию в агитационных кампаниях и политических акциях.

4.5. Заработная плата работникам Школы выплачивается за выполнение ими функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работниками Школы других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных зако­нодательством Российской Федерации.

Школа в порядке, определенном федеральным законодательством о труде, региональной и муниципальной системами оплаты труда работников бюджетной сферы, устанавливает заработную плату работникам Школы в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) к должностным окладам, порядок и размеры их преми­рования определяется Положением об оплате труда сотрудников МОУ Кирсановская СОШ им.А.Н.Маслова.

4.6. Объем учебной нагрузки (педагогической работы)  работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Школе.

Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов, устанавливается только с письменного согласия работника Школы.

Установленный в начале учебного года  объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, изменения количества классов и групп продленного дня.

В зависимости  от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором полугодиях.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год работникам, для которых Школа является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания учебных дисциплин в классах.

4.7. Педагогическим работникам Школы (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере, установленном действующим законодательством.

4.8. Трудовой распорядок Школы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, регламентирующими порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы и отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений в Школе.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором Школы с учетом мнения профсоюзного комитета.

4.9. За успехи в учебной, методической и другой деятельности для работников Школы устанавливаются различные формы морального и материального поощрения: благодарности, премии, ценные подарки, представления к награждению   правительственными  и ведомственными наградами и т.п.

4.10. За неисполнение без уважительных причин требований настоящего Устава и Правил внутреннего трудового распорядка, а также своих должностных обязанностей к работникам Школы в соответствии с трудовым законодательством применяются меры дисциплинарного взыскания.

4.11. Дисциплинарное расследование  нарушений  работником Школы норм профессионального поведения и (или) настоящего Устава Школы может  быть  проведено  только по поступившей  на него  жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна  быть  передана данному работнику.

Ход  дисциплинарного  расследования и принятые по его  результатам  решения  могут  быть переданы гласности

Оглавление