4. Участники образовательного
процесса
4.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся,
работники Школы, родители (законные представители) обучающихся.
4.2. Обучающиеся Школы
4.2.1. Обучающиеся имеют
право на:
-
получение бесплатного общего (начального,
основного, среднего (полного) образования в соответствии с государственными стандартами, обучение в пределах
этих стандартов по индивидуальным
учебным планам, ускоренный курс
обучения;
-
свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным
планом;
-
бесплатное пользование
библиотечными ресурсами Школы;
-
получение дополнительных образовательных услуг;
-
участие в управлении Школой;
-
обращение в Совет Школы и администрацию Школы с просьбой о пересмотре
решений, принятых участниками образовательного процесса, или их обжалование;
-
выбор профилей и форм обучения, различных форм педагогической
поддержки;
-
перевод в другое образовательное учреждение, реализующее
образовательную программу соответствующего уровня, при согласии этого
образовательного учреждения и успешном прохождении аттестации;
-
уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации,
свободное выражение своих взглядов и убеждений;
-
добровольное привлечение к труду, не предусмотренному образовательной
программой, с их согласия и с согласия родителей (законных представителей);
-
добровольное вступление в любые общественные организации;
-
защиту от применения методов психического и физического насилия;
-
условия обучения, гарантирующие охрану жизни и здоровья.
4.2.2. Обучающиеся Школы обязаны:
-
уважать честь, достоинство и права каждого человека;
-
добросовестно учиться;
-
бережно относиться к имуществу Школы;
-
соблюдать правила поведения обучающихся, не нарушать установленного
режима работы Школы;
-
соблюдать деловой стиль одежды, иметь внешний вид, соответствующий обучающемуся;
-
действовать на благо Школы, заботиться о чести и поддержании ее
традиций, авторитета;
-
заботиться о здоровье и безопасности собственной жизни и окружающих;
-
выполнять требования настоящего Устава, приказы и распоряжения
администрации, Совета Школы, указания педагогических работников.
4.2.3. Обучающимся
запрещается:
– приносить, передавать или
использовать в Школе оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и
наркотические вещества;
– использовать любые предметы
и вещества, способные привести к взрывам и возгораниям;
– применять физическую силу
для выяснения отношений, запугивание, вымогательство, употреблять в речи
непристойные выражения;
– игнорировать выполнение
правил для обучающихся;
– использовать любые средства
мобильной связи во время проведения учебных занятий.
4.2.4. К обучающимся, нарушающим требования Устава,
могут быть применены следующие меры дисциплинарного воздействия:
- замечание;
- выговор;
- вызов родителей (законных представителей)
в Школу на собеседование;
- письменное
извещение родителей (законных представителей) о совершенном проступке.
4.3.
Родители (законные
представители)
4.3.1. Родители (законные
представители) имеют право:
-
выбирать формы получения образования для своих детей;
-
знакомиться с ходом и содержанием
образовательного процесса, а
также с оценками успеваемости
своих детей;
-
защищать законные права
и интересы обучающихся;
-
участвовать в управлении Школой, т.е. избирать и быть избранными в
Совет Школы;
-
дать ребенку начальное общее, основное общее, среднее (полное) общее
образование в семье по индивидуальному учебному плану в соответствии с
действующим законодательством. Ребенок, получающий образование в семье, вправе
на любом
этапе обучения при его
положительной аттестации по
решению родителей (законных представителей) продолжить образование в Школе;
-
вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития Школы,
заключив соответствующий договор.
4.3.2. Родители (законные представители) обязаны:
-
выполнять требования
настоящего Устава в части,
касающейся их прав и обязанностей;
-
обеспечивать получение детьми основного общего образования и создавать
условия для получения ими среднего (полного) общего образования;
-
нести ответственность за воспитание своих детей;
-
своевременно ставить в известность классного руководителя о болезни своего
ребенка или возможности его отсутствия в Школе;
-
следить за выполнением режима труда и отдыха ребенка, соблюдением им
личной гигиены, опрятности и чистоты в одежде, обеспечивать сменной обувью на
время нахождения в Школе и спортивной одеждой на уроке физкультуры;
-
посещать родительские собрания, Школу по вызову классного руководителя
или администрации Школы.
4.3.3. Решениями органов
управления Школы к родителям (законным представителям) могут быть применимы
следующие меры общественного воздействия:
- приглашение
на заседание Совета Школы;
- приглашение
на комиссию по делам несовершеннолетних при администрации Семикаракорского
района;
- обращение
Школы в трудовой коллектив, где работают родители.
Другие права и обязанности родителей
(законных представителей) обучающихся Школы могут закрепляться в заключенном между ними и Школой договоре, который не может
противоречить Закону РФ «Об образовании», Типовому положению об общеобразовательном учреждении и настоящему Уставу.
4.4. Комплектование Школы
осуществляется на основе трудовых договоров, не противоречащих трудовому законодательству
Российской Федерации. В случаях, предусмотренных трудовым
законодательством, может устанавливаться испытательный срок.
На педагогическую работу
принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую
квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной
характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную
документами об образовании.
К педагогической
деятельности в Школе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда
или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную
судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные
Уголовным кодексом Российской Федерации.
Перечень соответствующих
медицинских противопоказаний устанавливается Правительством Российской
Федерации.
Педагогические работники
принимаются на работу в Школу в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
При приеме на работу
необходимо предоставить:
-
заявление о приеме на работу;
-
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-
документ об образовании;
-
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,
свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
-
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
-
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
-
медицинские документы в соответствии с действующим законодательством.
При приеме на работу
администрация знакомит принимаемого на работу со следующими документами:
-
Уставом Школы;
-
коллективным договором;
-
должностными инструкциями;
-
приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности.
4.4.1. Работники Школы имеют
право на:
– избрание в органы управления
Школой;
– обжалование приказов и
распоряжений администрации Школы в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации;
– защиту профессиональной чести
и достоинства;
– условия труда, отвечающие
требованиям безопасности и гигиены;
-
участие в управлении Школой в порядке, определенном настоящим
Уставом;
-
свободный выбор и использование методики
обучения и воспитания и методов
оценивания знаний обучающихся;
-
выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном
процессе для реализации образовательных программ и в соответствии со списком
учебников и учебных пособий, рекомендованных или допущенных Министерством
образования и науки Российской Федерации;
-
повышение профессиональной
квалификации;
-
аттестацию на добровольной основе
на соответствующую
квалификационную категорию;
-
сокращенную 36-часовую рабочую неделю и удлиненный оплачиваемый
ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней;
-
длительный отпуск сроком до одного года при наличии 10 лет непрерывной педагогической
работы;
-
получение льготной пенсии по старости;
-
социальные гарантии и льготы;
-
дополнительные льготы
педагогическим работникам, устанавливаемые
Учредителем;
-
проведение дисциплинарного расследования нарушений норм
профессионального поведения или настоящего Устава только по жалобе, поданной в
письменном виде, копия которой передана объекту жалобы.
4.4.2. Работники Школы обязаны:
-
соблюдать настоящий Устав и Правила внутреннего
трудового распорядка;
-
бережно относиться к имуществу Школы;
-
качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности,
указанные в трудовых договорах, должностных инструкциях, Правилах внутреннего
распорядка и других документах;
- строго
следовать нормам профессиональной этики;
-
обеспечивать необходимый профессиональный уровень своей деятельности, гарантирующий
соблюдение прав обучающихся
и способствующий успешной реализации образовательных программ;
-
быть примером достойного поведения в Школе и общественных местах;
-
содействовать соблюдению прав и свобод обучающихся, сотрудничать с
родителями (законными представителями) обучающихся по вопросам обучения,
воспитания, развития детей;
-
оказывать помощь и поддержку обучающимся в разрешении конфликтных
ситуаций;
-
использовать разнообразные формы и методы обучения, изучать
интеллектуальные и творческие возможности обучающихся и создавать условия для
их развития;
-
содействовать удовлетворению спроса родителей (законных представителей)
на образовательные услуги, участвовать в организации дополнительных услуг;
-
обеспечивать условия для выработки у обучающихся навыков самоконтроля и
самостоятельного приобретения знаний;
-
проходить периодически медицинские
обследования, проводящиеся за
счет средств Учредителя;
-
в установленном порядке вести необходимую школьную документацию;
-
поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого
достоинства.
4.4.3. Работникам Школы запрещается:
– применение
методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся Школы;
– принуждение обучающихся Школы к вступлению в общественные, общественно-политические
организации (объединения), движения и партии, а
также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и к
участию в агитационных кампаниях и политических акциях.
4.5. Заработная плата работникам Школы
выплачивается за выполнение ими функциональных обязанностей и
работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работниками Школы других
работ и обязанностей оплачивается по
дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Школа в порядке, определенном федеральным законодательством
о труде, региональной и муниципальной системами
оплаты труда работников бюджетной сферы, устанавливает заработную плату работникам
Школы в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) к должностным
окладам, порядок и размеры их премирования
определяется Положением об оплате труда сотрудников МОУ Кирсановская СОШ
им.А.Н.Маслова.
4.6. Объем учебной нагрузки
(педагогической работы) работников устанавливается
исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам,
обеспеченности кадрами, других условий работы в Школе.
Учебная нагрузка, объем
которой больше или меньше нормы часов, устанавливается только с письменного
согласия работника Школы.
Установленный в начале
учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение
года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, изменения количества классов и групп
продленного дня.
В зависимости от
количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
педагогических работников может быть разной в первом и втором полугодиях.
При установлении учебной
нагрузки на новый учебный год работникам, для которых Школа является местом
основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность
преподавания учебных дисциплин в классах.
4.7. Педагогическим работникам Школы (в том
числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным
процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере,
установленном действующим законодательством.
4.8. Трудовой распорядок Школы определяется
Правилами внутреннего трудового распорядка, регламентирующими порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность сторон трудового
договора, режим работы и отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
и иные вопросы регулирования трудовых отношений в Школе.
Правила внутреннего трудового распорядка
утверждаются директором Школы с учетом мнения профсоюзного комитета.
4.9. За успехи в учебной, методической и
другой деятельности для работников Школы устанавливаются различные формы
морального и материального поощрения: благодарности, премии, ценные подарки, представления
к награждению правительственными и ведомственными наградами и т.п.
4.10. За неисполнение без
уважительных причин требований настоящего Устава и Правил внутреннего трудового
распорядка, а также своих должностных обязанностей к работникам Школы в
соответствии с трудовым законодательством применяются меры дисциплинарного
взыскания.
4.11. Дисциплинарное
расследование нарушений работником Школы норм профессионального
поведения и (или) настоящего Устава Школы может
быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы гласности